Genom att erbjuda möjligheter för pensionerade hantverkare att fortsätta arbeta och dela med sig av sin expertis gynnar vi inte bara vårt företag utan också samhället i stort. Dessa erfarna arbetare har värdefulla färdigheter och kunskaper att dela med sig av, och genom att koppla dem med yngre lärlingar främjar vi intergenerativt lärande och färdighetsutbyte.
Samtidigt inser vi vikten av att skapa möjligheter för yngre arbetare att få erfarenhet och utveckla sina färdigheter. Genom att koppla samman dem med pensionerade hantverkare får de möjlighet att lära av erfarna yrkesverksamma och få en djupare förståelse för yrket.
Vårt tillvägagångssätt främjar också mångfald och inkludering genom att erkänna värdet av arbetare i alla åldrar och bakgrunder. Vi tror att alla har något att bidra med, och genom att erbjuda meningsfullt arbete för pensionerade hantverkare skickar vi ett budskap om att deras färdigheter och erfarenheter är uppskattade och värdefulla.
Totalt sett tror vi att vårt tillvägagångssätt för att anställa och utbilda speglar vårt engagemang för att skapa en arbetsplatskultur som är inkluderande, stödjande och samarbetsvillig. Vi är stolta över att skapa möjligheter för arbetare i alla åldrar och bakgrunder, och vi tror att vårt tillvägagångssätt kan hjälpa till att bryta ner hinder, främja förståelse och empati samt skapa ett mer rättvist och inkluderande samhälle.
